Rekruttering
Vi finner den rette
Trygghet er nøkkelordet når du skal gjennomføre eller gjennomgå en rekrutteringsprosess. Mye står på spill for både arbeidsgiver og kandidat. Hvordan kan denne usikkerheten elimineres? Vår erfaring er at trygge rekrutteringsprosesser inneholder følgende:
- Struktur gjennom prosessen
- Godt kandidatutvalg
- Kompetansefokus
- God oppfølging underveis og etterpå
Ved bruk av vårt omfattende nettverk, anerkjente metodikk og velprøvde testverktøy skreddersyr vi en prosess som fyller ditt behov – og reduserer din risiko. Enten behovet er for ledere, fagspesialister eller styre: Med kvalifiserte medarbeidere i roller tilpasset deres kompetansepotensial er din suksess som arbeidsgiver sikret.

Slik hjelper vi din bedrift
Vi tilbyr ulike rekrutteringsprosesser som executive search, annonsert rekruttering, direkte søk (headhunting) og utvelgelse av kandidater fra egen organisasjon. Kombinasjoner av disse er også vanlig, og vi bistår ofte i kvalitetssikring av bedriftenes egne ansettelsesprosesser.
Metodikk og nettverk
Vår styrke ligger i en velprøvd metodikk, grundige prosesser og et bredt nettverk innen en rekke fagområder og bransjer. Rådgiverne er i tillegg sertifisert og trenet i bruk av ulike testverktøy som er tilpasset den enkelte rekrutteringsprosessen.
Anerkjente testverktøy
Rekrutteringsprosessen inkluderer også bruk av verktøy som personlighetstester og evnetester som sammen med biografisk informasjon, intervjuer og referanseintervjuer, gir oss et best mulig bilde av kandidatene. Dette reduserer risikoen for feilansettelse og sikrer at de beste kandidatene velges til jobben.
Skagerak Consulting benytter blant annet et av markedets mest anerkjente og veldokumenterte testverktøy, Cut-e/AON.
Du bestemmer selv hvor mye vi skal gjøre
Vi kan gjennomføre hele ansettelsesprosessen fra kravspesifikasjon til oppfølging av den som blir ansatt, eller vi kan gjøre delprosesser underveis. Eksempelvis er det mange som benytter oss til kvalitetssikring ved valg blant finalekandidater.
Vi gjennomfører prosesser innen områdene:
- Executive search / topplederrekruttering
- Leder- og spesialistrekruttering
- Kandidatvurderinger / Sluttvurdering
- Styrerekruttering
- Management audit / vurdering av lederteam
- Karriereomstilling / Outplacement
Har du riktig kompetanse i styret?
Trykk for å lese mer om styrerekrutteringBehov for karriereveiledning?
Trykk for å lese mer om karriereveiledningVåre rådgivere innen rekruttering

Erik Aasmundtveit
Partner / Daglig leder
414 31 938

Tom R. Gogstad
Partner
951 75 241

Anne Hilde Hals
Partner
982 13 005

Øyvind Drangsland
Partner
918 32 891

Odd-Arne Krogstad
Partner
907 53 484

Anders Beichmann
Partner
958 14 525

Finn M. Lauvli
Seniorrådgiver
990 32 220

Jan Inge Hiorth
Seniorrådgiver
911 10 038

Kjetil Dunn Larsen
Seniorrådgiver
+47 959 68 688

Jan Sebjørnsen Storstein
Seniorrådgiver
950 09 444

Linda Brusletto
Seniorrådgiver
416 7 6428

Cathrine Svendsen
Seniorrådgiver
926 06 610

Solveig Hvidsten Dahl
Seniorrådgiver
915 42 839

Geir Nordvold
Seniorrådgiver
938 28 100

Lisbeth H. Holen
Seniorrådgiver
400 11 017

May-Britt Nordli
Seniorrådgiver
913 04 874

Wendy Skjellnan
Seniorrådgiver
915 93 171

Sverre Palm
Seniorrådgiver
468 84 615

Kjetil Olsen
Seniorrådgiver
907 60 023

Anders Mowé
Seniorrådgiver
906 12 433

Per Bjerk
Seniorrådgiver
481 55 446

Sissel Gladsø
Seniorrådgiver
402 03 866

Ruth-Camilla Aas
Seniorrådgiver
911 77 259

Rolf Wilhelmsen
Seniorrådgiver
930 12 312

Raymond A. Berg Haugen
Seniorrådgiver
970 17 949

Monica Nordby
Seniorrådgiver
458 53 755

Øyvind Johannessen
Seniorrådgiver
466 44 850

Geir Riise
Seniorrådgiver
911 05 817

Philip H. Garder
Seniorrådgiver
+47 94856877

Caroline Bettum Solberg
Seniorrådgiver
46 130 705

Cecilie Conradi
Seniorrådgiver
991 63 062