Bærekraft i fokus: Strategier for å tiltrekke fremtidens talenter

Bærekraft i fokus: Strategier for å tiltrekke fremtidens talenter I en verden der bærekraft blir stadig viktigere, står bedrifter overfor utfordringen med å tiltrekke seg de rette talentene som kan bidra til å realisere deres miljømessige mål. Rekruttering med fokus på bærekraft er ikke bare en trend; det er en nødvendighet for fremtiden. Bedrifter som ønsker å lede veien mot en mer bærekraftig virksomhetsmodell må derfor tilpasse sine rekrutteringsstrategier deretter.

Leder og organisasjonsutvikling

Les mer om hvordan vi hjelper bedrifter med utvikling.

Hva gjør vi

Rekruttering

Les mer om hvordan vi hjelper bedrifter med rekruttering.

Rekruttering

Strategi og virksomhetsutvikling

Les mer om hvordan vi hjelper bedrifter med utvikling.

Hva gjør vi

Del

Facebook iconLinkedIn iconMail icon

I en verden der bærekraft blir stadig viktigere, står bedrifter overfor utfordringen med å tiltrekke seg de rette talentene som kan bidra til å realisere deres miljømessige mål. Rekruttering med fokus på bærekraft er ikke bare en trend; det er en nødvendighet for fremtiden. Bedrifter som ønsker å lede veien mot en mer bærekraftig virksomhetsmodell må derfor tilpasse sine rekrutteringsstrategier deretter.

Integrering av bærekraft i bedriftskulturen

Kjernen i å tiltrekke seg bærekraftbevisste talenter ligger i å gjøre bærekraft til en integrert del av bedriftens DNA. Dette innebærer mer enn å iverksette grønne initiativer; det handler om å skape en kultur der bærekraft er en naturlig del av hverdagen. Vis potensielle ansatte at ditt engasjement for miljøet reflekteres i alt fra driftspraksiser til investeringsbeslutninger.

Bygge et bærekraftig team

For å bygge et team som er dedikert til bærekraft, må bedrifter fremheve hvordan de bidrar til å løse globale miljøutfordringer gjennom sitt arbeid. Kandidater som er lidenskapelig opptatt av bærekraft, søker roller hvor de kan gjøre en meningsfull forskjell. Vis frem de bærekraftige prosjektene ditt team jobber med, og hvordan nye ansatte kan bidra til og målene.

Møte utfordringene

Rekruttering innen bærekrafts feltet er konkurransedyktig, med mange bedrifter som kjemper om tiltrekke seg, et begrenset antall kvalifiserte kandidater. For å skille seg ut, må bedrifter tilby mer enn bare konkurransedyktige lønninger; de må tilby en visjon. Skap et arbeidsmiljø der bærekraftige verdier feires og støttes, og hvor ansatte får mulighet til kontinuerlig læring og utvikling innen bærekraft.

Kommunikasjon og merkevarebygging

Effektiv kommunikasjon er avgjørende for å tiltrekke seg bærekraftorienterte talenter. En klar og konsistent merkevarebygging som kommuniserer bedriftens bærekrafts visjon og -verdier kan gjøre en stor forskjell. Del dine bærekrafts historier gjennom sosiale medier, nettstedet ditt, og i alle rekrutteringsmaterialer. Suksesshistorier og arbeid som viser din positive miljøpåvirkning kan inspirere potensielle kandidater til å bli en del av teamet ditt.

Konklusjon

Å tiltrekke seg de rette talentene innen bærekraft krever en gjennomtenkt tilnærming som går utover tradisjonelle rekrutteringsmetoder. Ved å integrere bærekraft i alle aspekter av virksomheten, bygge en kultur som feirer disse verdiene, møte de unike utfordringene i bærekrafts sektoren og effektivt kommunisere din visjon, kan bedrifter tiltrekke seg og beholde talenter som er dedikerte til å drive frem en mer bærekraftig fremtid. For bedrifter som ønsker å lede an i bærekraftig utvikling, er det å investere i riktige talenter ikke bare en god forretningsstrategi; det er en investering i fremtiden.

I Skagerak Consulting har vi kompetanse innen rekruttering, organisasjonsutvikling og forretningsutvikling. Vi kan derfor bidra til at din bedrift blir attraktiv i framtidens tøffe kompetansemarked.

Trenger du bistand til Miljøfyrtårn-sertifisering, kan du kontakte Tom R. Gogstad, som er godkjent Miljøfyrtårn-konsulent og har bistått bedrifter med Miljøfyrtårn-sertifisering siden 2007.

OM SKRIBENTEN

Raymond A. Berg Haugen

Raymond A. Berg Haugen har lang og solid erfaring fra salg, ledelse, prosjektarbeid og relasjonsbygging. Han har jobbet både som selvstendig konsulent og fast ansatt innen bransjene finans, forsikring og energi.

Raymond har gjennomført flere rekrutteringsoppdrag for selskaper innen bærekraftig teknologi, fornybar energi og sirkulær økonomi. Han fokuserer på å finne teknisk kompetente kandidater som er egnet for stillingen og samtidig er drevet av et ønske om å påvirke miljøet positivt.

Han har 3 års utdanning fra Høgskolen i Østfold, 2-årig Øk/Ad og 1 år Entreprenørskap og foretaksutvikling hvor han fullførte som best i kullet. Videre har han 2 års utdanning fra Florida Atlantic University hvor han har graden Bachelor of Science: Small Business/Entrepreneurship. For tiden deltar Raymond på kurset «Bærekraft og bærekraftsrapportering for små og store bedrifter» som gjennomføres av NMBU.