2024 var et dramatisk år for bygg- og anleggsbransjen med det største antall konkurser på fem år. Samtidig viser NHOs kompetansebarometer 2024 at svært mange bedrifter innen bygg- og anlegg sliter med å rekruttere rett kompetanse. Både store og små virksomheter i bransjen frykter at mangel på kompetanse vil føre til redusert konkurranseevne og tap av prosjekter og kunder. Årsaken er rett og slett at det er stor mangel på fagkompetanse i Norge. Skagerak Consulting har derfor utviklet en egen headhuntingstrategi mot bygg- og anleggsbransjen.
Den som mangler fagkompetansen, taper i konkurransen
Mange håper på at markedet vil se en klar vekst i 2025. Bygg- og anleggsbransjen står foran en spennende utvikling med økt fokus på infrastrukturprosjekter og bærekraftige bygg.
Av den grunn vil det være riktig å være tidlig ute for å trekke til seg kompetente fagmedarbeidere mens de fremdeles er tilgjengelige i markedet.
Skagerak Consulting har tatt konsekvensen av dette og utviklet en egen satsing mot bygg- og anleggsbransjen. Ved å samarbeide med Skagerak Consulting, får du tilgang til et nettverk av høyt kvalifiserte fagfolk som kan hjelpe din virksomhet med å skaffe den fagkompetansen du trenger.
Vår suksess med å identifisere og rekruttere de beste talentene i denne sektoren har vært en nøkkelfaktor for våre oppdragsgiveres suksess.
Slik skaffer vi nøkkelkompetansen bedriftene trenger
Vår suksess ligger i vår metodiske og strategiske tilnærming til headhunting. Vi går langt utover den tradisjonelle rekrutteringsprosessen. Her er noen av de viktigste elementene som skiller oss ut:
- Forståelse av bransjedynamikk: Gjennom kontinuerlig markedsanalyser og bransjekunnskap, vet vi hvor talentene befinner seg, hvilke ferdigheter som etterspørres, og hvordan markedet utvikler seg.
- Relasjonsbygging: I en bransje hvor nettverk og tillit er avgjørende, legger vi stor vekt på relasjonsbygging. Vår evne til å etablere sterke, personlige forbindelser med toppkandidater gir oss en fordel i å tiltrekke de rette menneskene til de rette posisjonene.
- Skreddersydd tilnærming: Vi benytter en skreddersydd tilnærming og en strukturert search-modell, for å identifisere de beste kandidatene. Gjennom omfattende kartlegging av kandidatens bakgrunn, ferdigheter og potensial, sikrer vi en perfekt match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Konkurransen om talentene
Jobbundersøkelsen 2024 viser at det norske arbeidsmarkedet har stabilisert seg, men bygg- og anleggsbransjen opplever fortsatt utfordringer. Etter en periode med høy aktivitet, er denne sektoren gått noe tilbake. Det er likevel blitt vanskeligere å finne kvalifisert arbeidskraft, spesielt til større infrastrukturprosjekter. En årsak er at usikre tider fører til hodeflukt. Det vil si at folk søker seg mot mer sikre bransjer, og utenlandsk arbeidskraft søker seg til jobber i andre land. I tillegg viser tall fra Entreprenørforeningen bygg og anlegg at antall nyutdannede hvert år dekker under halvparten av behovet for ny fagutdannet arbeidskraft i bygg- og anleggsnæringen. Næringen tappes derfor for kompetanse.
Færre ønsker å bytte jobb
Mobiliteten i markedet har også avtatt. Færre byttet jobb i 2024 sammenlignet med 2022, og færre planlegger å gjøre det på kort sikt. Totalt sett er 3 av 4 nordmenn fornøyde med sin nåværende jobb, noe som har vært stabilt over tid. Samtidig er det en økning i passive jobbsøkere, noe som gjør rekruttering mer krevende.
For bygg- og anleggssektoren betyr alle disse utviklingstrekkene at konkurransen om den beste arbeidskraften blir en økende utfordring i årene fremover! Det gjør at vår ekspertise blir enda viktigere.
Ved å samarbeide med Skagerak Consulting, sikrer du deg tilgang til et nettverk av høyt kvalifiserte fagfolk som kan hjelpe din virksomhet med å nå sine mål.
Hvis du ønsker å være i forkant av denne utviklingen og sikre de beste talentene for fremtiden, er tiden inne for å handle nå.
Ta kontakt med oss i dag for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe din bedrift med videre utvikling i en bransje i rask endring. Klikk på linken nedenfor for å finne kontaktinformasjonen til noen av våre rådgivere som jobber med rekruttering til bygg- og anleggsbransjen.
OM SKRIBENTEN
Lisbeth H. Holen
Lisbeth er Seniorrådgiver i rekrutteringsgruppen i SkC og er tilknyttet vårt kontor i Kristiansand. Hun jobber med rekruttering av ledere og spesialister til de fleste bransjer i hele Norge. Hun jobber også med karriere – og omstillingsarbeid, spesielt i forbindelse med nedbemanninger eller endringer i en bedrift, og har mye erfaring med rekruttering av minoriteter.
