Rett før jul 2023 ble det vedtatt i Stortinget krav om kjønnsbalanse i norske styrer i selskaper av en viss størrelse. Har f.eks. et styre 3 medlemmer er kravet at maksimalt 60 % skal være av samme kjønn. Det stilles egne krav til kjønnssammensetningen for varamedlemmer, og for styremedlemmer som velges av og blant de ansatte.
Endringene starter allerede 2024 med ca. 8 000 selskaper
Reglene innføres allerede fra i år – 2024 og vil omfatte om lag ca. 8 000 selskaper. I første omgang omfattes selskaper med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Deretter vil reglene utvides årlig.
I 2028 vil reglene inkludere selskaper med flere enn 30 ansatte eller med mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Reglene vil da gjelde for om lag 20 000 selskaper.
Hva som blir den langsiktige effekten for det enkelte selskap, avhenger av hvordan styrene settes sammen og ledes, og har man et aktivt forhold til hvordan styret skal arbeide, hva som skal være styrets rolle, og hvordan styret bør være sammensatt.
Behov for nesten 13 000 nye styremedlemmer
Flere selskaper blir nødt til å endre styresammensetningen. Omfanget vil variere mellom det enkelte selskap, avhengig av om de jevnlig gjennomgår styresammensetningen og endrer styret, hvilken kompetanse de har behov for, og hvordan de tiltrekker seg nye styremedlemmer.
I Norge antas det et behov for ca. 13.000 nye styremedlemmer frem mot 2028. Første trinn innføres nå i 2024, med et estimert behov av 6 600 nye styremedlemmer, de fleste av disse kvinner. En trinnvis innføring vil føre til en bedre kjønnsbalanse i styrer i og selskaper, og få en betydelig påvirkning på verdiskapingen i det norske samfunnet.
Hvilke selskap omfattes av reglene?
Det stilles krav til styresammensetningen i følgende foretak eller selskap:
- Aksjeselskaper, samvirkeforetak eller boligbyggelag som enten har mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter, eller flere enn 30 ansatte. Det samme gjelder ansvarlige selskaper som bare har juridiske personer som deltakere
- Samvirkeforetak eller boligbyggelag med flere enn 500 medlemmer/andelseiere
- Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem
- Foretak som allerede er underlagt krav (allmennaksjeselskaper mv.)
Fem trinnvise innføringer
Første trinn skal oppfylles senest 31. desember 2024:
- Foretak med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter
Andre trinn skal oppfylles senest 30. juni 2025:
- Foretak med flere enn 50 ansatte
- Samvirkeforetak og boligbyggelag med mer enn 500 medlemmer eller andelseiere
- Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem
Tredje trinn skal oppfylles senest 30. juni 2026:
- Foretak med flere enn 30 ansatte
Fjerde trinn skal oppfylles senest 30. juni 2027:
- Foretak med mer enn 70 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter
Femte trinn skal oppfylles senest 30. juni 2028:
- Foretak med mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter
Kilde:
https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/krav-til-kjonnsbalanse-i-norske-styrer-er-vedtatt/id3020352/
Skagerak Consulting har solid erfaring med styrerekrutteringer og har utarbeidet en metodikk som grunnlag for dette rekrutteringsarbeidet. Det å komponere et velfungerende styre med komplementære kunnskaper og egenskaper, krever god kunnskap om styrearbeid og profesjonell rekruttering. Rådgiverne i Skagerak Consulting har begge deler.
Ønsker du bistand til å rekruttere kompetente og engasjerte styremedlemmer til din bedrift, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre rådgivere innen styrerekruttering.
Hvordan jobber Skagerak Consulting med Styrerekruttering / Styreevaluering?
https://skc.no/hva-gjor-vi/styrerekruttering/
Ønsker du å legge inn din CV i vår database for styrearbeid?
https://skc.no/stilling/dyktige-styremedlemmer-og-styreledere-sokes/
Forslag til andre artikler/fagstoff fra Skagerak Consulting
Les også: Onboarding av nye ledere – alle har et ansvar!
Les også: Tre skjulte feller: Leder du selskapet i blinde?
Les også: Lederens stress – dilemmaer og løsninger
Les også: Setter din ledelse dype og varige spor som er verdt å følge?
OM SKRIBENTEN
Øyvind Johannessen
Øyvind er seniorrådgiver innen executive search, rekruttering, coaching og karriererådgivning. Han har over 11 års erfaring i leder og spesialist rekruttering. Han har Master fra BI innen strategisk ledelse og bred internasjonal erfaring, spesielt fra det tyske markedet. Han jobber primært innen bank, industri, retail, produksjon, bygg og anlegg. Øyvind er genuint interessert i mennesker, og har alltid et smil på lur.
